新人歓迎会での“今どき”マナーと所作：おとーちゃんからぜひ知っておきたいポイントをまとめてみました

先日、おとーちゃんの職場でも新人歓迎会が開催されました。

かつての歓迎会といえば、

「おつぎ（お酌）」
「挨拶」
「若い人が率先して取り分ける」

など、伝統的な“儀式感”がありましたよね。

しかし、最近ではそれらの所作が「古い」「時代遅れ」という声も増えてきています。

本当にそうなのでしょうか？

また、無意識のうちにハラスメントに当たってしまう可能性はあるのでしょうか？

今回は、そんな新人歓迎会の「いまどきマナー」と「安心して楽しむための心得」についておとーちゃんなりにまとめてみました。

変わりつつある歓迎会文化

かつての歓迎会は、上下関係が色濃く反映されていました。

ベテラン社員が新人にお酌を求めたり、若手が率先して料理をよそったり。

それは一種の“通過儀礼”のようなものでした。

しかし最近では

といった価値観が広まり、昔ながらの風習は徐々に姿を消しています。

以前は「先輩が新人にお酌する」光景が当たり前でしたが、必須ではありません。

むしろ、

が望ましいと思っています。

無理強いせず、相手に確認してから行うとスマートかな、と。

若手がさりげなく取り分けを手伝うことは歓迎されます。

ただし、あくまで自主的に「手が空いていたら」「声をかけられたら」行う程度で十分です。

無理に積極的にやる必要はありません。

伝統的に新人が順番に挨拶を行うスタイルは今でも残っています。

といったポイントに絞って話すと、会が明るくなります。

ただ、長々と話す必要はなく、1分〜2分以内で終えるのが理想です。

かつての文化の中には、「飲めない人への強要」「しらけた雰囲気を許さない空気感」「身体的接触を伴う儀式」など、ハラスメントに該当しかねない要素も含まれていました。

現在では、

といった点が重要視されています。

万が一問題が起きても、本人が「その他の社員がいる前でやめてほしい」と相談できるような安心な雰囲気づくりが大切ですね。

もし、何か該当するようなことがあれば、すぐに第三者に相談すべきです。